2万人のエンジニアを抱える企業への実施実績！
貴社の事業戦略に合わせた
人材育成プランをご提案
「戦略的な人材育成」が
企業の成長戦略を実現するカギに
変化の激しいビジネスの世界で常に成長し続ける企業となるためには、その礎となる人材の育成が不可欠です。Winスクールでは年間約1500社、1万人以上の企業研修で培ったノウハウと300種類以上ある講座・コースから、貴社の事業戦略に即した最適な人材育成プランを立案します。また、現在の従業員のスキルの可視化やそれに合わせた最適な研修の実施、実施後の効果測定まで、貴社の人材育成に関するトータルソリューションをご提供します。
Winスクールが提供する人材育成ソリューション
研修計画の立案から貴社従業員スキルの現状把握、研修の実施と効果測定まで貴社人材育成のトータルソリューションをご提供いたします。
- 「講座マップ」による研修計画の策定
300種類以上の講座・コースから貴社の人材育成計画に最適なスキルを選定し研修計画を策定
- 「スキルチェックテスト」による現状把握
スキルチェックテストによる現状把握と研修後の効果測定を実施し受講者の課題を可視化
- 人材育成プランに沿った研修の実施
受講規模や研修内容に応じて最適な研修方法（集合・個別・オンラインなど）をご提案
貴社専用人材育成プランの立案から実施までの流れ
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POINTヒアリングと目標設定
貴社の事業戦略や配属計画、事業に必要な人物像などをお伺いし、人材育成における課題の共有と目標を設定いたします。
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POINT現状把握と人材育成プランの立案
弊社独自の「講座マップ」を用いて中長期的な人材育成プランを立案するとともに「スキルチェックテスト」で貴社従業員の現時点でのスキルレベルや課題を可視化します。
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POINT研修計画の具体化
人材育成プランとスキルチェックテストの結果をもとに具体的に学習が必要なスキルをすり合わせるとともに最適な研修方法をご提案し、従業員個々の研修計画を具体化します。
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POINT研修実施と効果測定
従業員個々の研修計画が具体化したら研修を実施します。また、研修実施後の効果測定を行い必要に応じて研修計画辞退の見直しなども行います。
何を学ばせたらいいかが分かる
Winスクールの「講座マップ」
300種類以上の講座・コースから
業務内容やスキルに応じた最適な講座をマッピング
WinスクールではITやDX、CAD、Webデザイン、ビジネススキルなど幅広い分野で300種類以上の講座・コースをご提供しています。そんな講座の中から、貴社の業務内容や研修を受ける従業員のスキルレベルに合わせて、具体的にどういった講座をどの順番で受講すればいいかをマッピングできる「講座マップ」をご用意しています。当社の人材育成ソリューションでは、講座マップを使って具体的な人材育成プランを貴社と一緒になって策定いたします。
研修事例
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CASE01
【3年間の育成計画】エンジニア育成研修プランの立案
ご要望
- 未経験者を採用したのち、育成して配属できる人材を育てたい
- グループ会社の社員を対象とするため、オンラインでの研修を開催してほしい
ヒアリング
- IT系の人材が不足しており、新規採用だけでなく、今まで機械設計などの分野にいた方もリスキリングでスキルを身に付けてもらいたい。配属前の研修だけでなく、未経験者から脱却できるスキルアップも目指したい。
お客様の声
配属前の育成研修が固定化できたことは、「人材育成」だけでなく、採用面、配属計画を立てるうえでも非常に役立っています。 配属後も、スキルアップ研修を実施するのは、スタッフのモチベーションにもつながり、 配属先のお客様も「育成計画を示せる」ことが信頼獲得にもつながっています。
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CASE02
【6ヵ月計画】DX化に備えた人材育成研修プランの立案
ご要望
- 新入社員、既存社員含めDX化に備えたい
- ただし、何から手を付けていいかわからない
ヒアリング
- 「DX化に備えたい」という思惑の根源をお伺いし、現状Excelの操作が不安な方も多いとのお話を受け、 Excel、Excel VBA、Power Automate Desktopの3講座を学ぶ育成プランを立案
研修情報-
研修方式
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研修期間
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45時間（各受講者の都合に合わせて半年の期間内に受講）
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研修内容
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Excel（10時間）、Excel VBA（25時間）、Power Automate Desktop（10時間）
お客様の声
DX化に取り組みたいと企画しても、実現するための道筋が確立できず非常に困っていたところに、Winスクールを見つけました。営業担当の方に弊社で企画した内容をお話しし、具体的にどういうスキルを身に付ければ実現に近づけるか、と企画実現に向けた具体的な道筋を作ることができました。今回企画した研修を終えた次のステップも提案をいただいており、前向きに検討したいと考えています。
研修費用の最大90%返還も！
助成金活用で費用対効果の高い研修を実現
人材開発支援助成金は、雇用保険に加入している従業員の能力向上やスキル開発に必要な経費を国が支援する制度です。助成金制度を利用することで、最大75%の研修費用や一部の賃金が助成され、費用対効果の高い研修が実施できます。