福利厚生のご提案

「学び」で自己啓発マインドを醸成する
3つのメリット

1. MERIT

   学び続ける組織を作る

   ことができる

   社会人になった後も、時代が進むにつれ過去に得た知識だけでなく新たな知識が必要となり、それを学ぶ習慣が必要となっています。福利厚生を通じて、「日々学び続ける」という意識が養われ、それが個人の成長につながり、その積み重ねが組織の成長へとつながります。

   
2. MERIT

   従業員一人ひとりの

   価値を高める

   日々の業務の延長線上に必要なスキルや知識だけでなく、幅広い知識を自発的に学ぶことで人材の価値を高めることができます。特に複合的な知識やスキルを要するDXを中心とした新しい技術の取得は、今後の貴社人材の価値を高めるうえで最適と言えます。

   
3. MERIT

   企業イメージの向上

   や

   人材の確保・定着

   につながる

   求職者が就職先を決める際、仕事内容や給与といった各種条件だけでなく「福利厚生」の充実も重要視している傾向にあります。幅広い福利厚生サービスを提供できることは企業イメージを向上させ、新規採用や既存社員の定着にもつながります。